Escrito por rasmir … Como trabajadora de la empresa Coca Cola Tijuana he recibido constantes rumores de parte de compañeros refiriéndose a una irregularidad que se viene presentando desde hace unas semanas para aca. De mi parte mis respetos a la vida sexual que tengan los empleados en nuestra empresa pero me parece poco ético que se encarguen de hacer difamaciones pocos favorables respecto a sus compañeros con los que comparten dí­a a dí­a las oficinas. El que cada quien tenga su vida definida no les da motivos para hablar despectivamente si es homosexual o no. Pero por otro lado también se me hace muy alusivo el comportamiento que tienen algunos empleados dando de que hablar sin darle importancia a lo que puedan decir a sus espaldas poniendo su empleo o vida privada en peligro. Que haya comportamiento laboral es lo que se pide, compañeros. Si eres homosexual manten tu vida sentimental afuera, defiende tus derechos a la libertad y privacidad personal pero con dignidad sin poner en juego el nombre de nuestra empresa porque perjudican su imagen y la nuestra como sociedad laboral. Para los que hablan tengan un poco de sensatez al hacerlo porque perjudican su imagen de personas dignas de credibilidad. Esta queja no es nada mas para Coca Cola sino también para otras empresas donde se vive a diario la concurrente forma de denigrar a la persona que no comparte muestra misma vida sexual. Recordemos detonar nuestra buena vibra.

Escrito por Patricia … Hola como estan? bueno el motivo de mi queja es … por que discriminar a las pesrsonas DISCAPACITADAS? Es algo injusto, discriminar a una persona discapacitada … La cosa viene asi … Tengo un nene con autismo de 6 años, a mi pesonalmente, me parece una falta de respeto, alejar a otros chicos de alado de mi hijo tan solo porque hace cosas que no tendria que hacer! Es una falta de respeto cuando subo a un colestivo y el colectivero mira como si fuera un bicho raro a mi hijo al igual que los señores pasajeros! La verdad que me indigan muchisimo esto, tanto les llama la atencion un niño especial, que lo miran asi? Tanto les cuesta tratar a mi hijo como a los demas niños? por mas que mi hijo no sea como los demas?
DESDE YA MUCHAS GRACIAS POR PERMITIRME DEJAR MI QUEJA EN ESTE ESPACIO!!
GRACIAS!!

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Oferta de trabajo para: Azafata ejecutiva y acompañante de viajes.

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Acompañante de viajes y azafata ejecutiva del directorio de importante empresa. Reportará directamente al dueño de la empresa. Son requisitos: Sexo femenino, entre 25 y 30 años, sin compromisos, amplia disponibilidad para viajar. Maneja básico de idioma inglés (no excluyente). Preferentemente de ojos claros. Misionera, correntina o salteña

Sr Director, quiero hacerle un par de observaciones:

-lo de sin compromiso es por los viajes????
-lo de “preferentemente”, no le quita caracter de discriminación.
-quizás ud. cree que sumó un punto porque esta vez los discriminados son de Buenos Aires!

Estamos demasiado acostumbrados al “buena presencia”, pero avisos que respondan al prototipo por el que se babea el empleador ya es too much.

Maria